Конфликтные ситуации на работе? Как с ними справиться?

У нас работе есть женщина, которая стремиться создать о себе положительное мнение, путем нескольких встреч, но как выясняется позже она просто пускает пыль в глаза и когда ситуация доходит до выполнения работы, то она начинает сразу болеть, брать регулярные больничные и отгулы, в это время ее участок работы перераспределяется между остальными работниками, доплата естественно начальством не предусмотрена, так продолжается уже в течении 2-х лет. По необъеснимым причинам директор этого человека не увольняет. Страдает весь коллектив!

(03.08.12)Просмотров861 Уровень пользователя
Комментарии
Уровень пользователя Отправить сообщение
Angelina Украина Моя принцесса - 8 лет 3  месяцаПринц - 6 лет 7  месяцев 03.08.12 10:46

Здесь конечно помочь не возможно, разве что поговорить с Вашей сотрудницей. Может она действительно болеет, или что то дома стреслсь, все может быть. Я так говорю, потому что была и у меня такая ситуация, когда работаешь на работе, а должна прийти смена ночная, а сотрудницы нет, и сидишь две, или трое суток, пока пришлют замену, а вдь сотрудница сказала что заболела, а ее дома нет, послали машину к ее дому, а родственники сказали что она пошла гуляь. Ее так же никто не уволнял, потому что на крутила так сказать шашни с одним из начальников, хоть при этом имела мужа. Так что вот такая история... 

 

0

Уровень пользователя Отправить сообщение
Mary01 Доченька - 11 лет 3  месяца 03.08.12 11:22

Это наверное почти у всех на работе есть такие кадры, которым прощается больше чем всем остальным, потому что они ближе к начальству. У нас тоже некоторые приходят и уходят как им захочется, а некоторых ругают за пять минут опоздания. Обидно, конечно, но с этим поделать что-то очень трудно. Если на кого-то покажешь пальцем будет только хуже, к тебе ещё сильнее придираться начнут. Хотя у нас один такой есть, что всё обо всех знает, и если ему что-то начинают говорить, он сразу орёт и всякое выговаривает, что не поймешь, где он правду говорит, а где уже его фантазия включилась. В итоге директор забывает, что вообще от него хотел. Это надо ещё так уметь.

0

Уровень пользователя Отправить сообщение
Nat21 Уфа Булат - 22 года 21.10.12 16:28

Думаю, в любой организации есть крупные специалисты по перераспределению своих собственных обязанностей. Хорошо, если начальство все это замечает и оценивает адекватно. Но если такой специалист - родственник начальника или его близкий друг - пиши пропало и готовься выполнять дополнительную неоплачиваемую работу. Может, где-то и работают по-другому, но я об этом не слышала.

0


Добавить комментарий
Ваше имя:
Ответ:
Имя первого президента России :

Личный кабинет
Имя:
Пароль:
  • Выслать пароль ?
  • Регистрация
  •  
    Новые темы в сообществах
     
    Что еще есть на сайте
    Беременность Я родился!
    Женское здоровье Уход за ребенком
    Lifenews Психология
    Домашние советы Календарь
    Мультики Видео родов

    Курс обмена: 1000 баллов=100 руб.

     
    Новые комментарии
     
    © 2019 Социальная сеть для мам
    Обратная связь Яндекс.Метрика