Увольнение - это уход от проблем?

Есть у нас такие должности, которые предполагают огромную ответственность и много обязанностей. Справиться с ними могут далеко не каждые специалисты. Зарплата у них приемлемая, равна средней по городу. Но с них постоянно спрашивают выполнение планов. За последние месяцы с этой должности уволилось шесть человек! Это огромный показатель текучести кадров. Люди даже испытательный срок до конца не отрабатывают. И вот тут руководитель заикнулся, что уволняясь, они просто уходят от проблем и трудностей. Даже попытки все освоить не предпринимают. Прав ли он? Так ли это, действительно ли, увольнение - это уход от проблем?

(27.10.14)Просмотров818 Уровень пользователя Глеб - 9 лет 9  месяцев
Комментарии
Уровень пользователя Отправить сообщение
Ifsogirl Одесса 27.10.14 19:13

Ну вообще-то формально руководитель прав. В данной ситуации людят уходят от проблем, потому что нафиг они им нужны за обычные деньги? Правильно делают. Можно за эту же зарплату, как я понимаю, найти гораздо более спокойную работу. Я понимаю, можно было бы кинуться грудью на амбразуру, если бы зарплата значительно превышала среднюю, были бы переспективы развития. Чтобы не было текучки, нужно или зарплату поднимать, или сделать условия работы более приемлемыми.

0

Уровень пользователя Отправить сообщение
Екатеришка Волгоград Варвара - 5 лет 9  месяцев 28.10.14 09:53
Согласна. По идее это уход от проблем. Но..извините! Это не собственные личные проблемы людей, это проблемы предприятия. И предприятие, если видит такую большую текучку, должно либо повысить зарплату, либо разделить должность на две (может, реально невозможно физически одному с этой работой справиться), либо сразу искать очень ответственного человека (чтобы он работой болел, есть еще такие, но в основном, им за 40). А молодежь (я беру в расчет людей до 30-35) сейчас работой не болеет, платят большие деньги - можно поработать, платят маленькие - посидеть в соцсетях.
0

Уровень пользователя Отправить сообщение
АленаНиколаевна Пермь Глеб - 9 лет 9  месяцев 02.11.14 14:02

Да, тут уж от мотивации многое зависят. Я знала одну женщину, ей за 50 тогда было. она в нашем доме жила. Так она работала за 6 тысяч рублей только потому, что ей климат в коллективе нравился, так уж она всех люила и ее все любили, что за другие деньги в другой коллектив она и думать не думала уйти. А тут получается, что нагрузка огромная, деньги небольшие, хоть и компания известная в городе, но престиж видимо тоже для них не является мотивацией. И вы правы, молодежь гонится за большой зарплатой, а в противном случае просто не прожить, на квартиру не заработать (или хотя бы на ипотеку), ребенка не обеспечить и т.д.

0

Уровень пользователя Отправить сообщение
Verun4ik 14.12.14 01:12

Мне например на старой работе начальство не нравилось. Уволилась пошла в другую аптеку. В Ригле год почти работаю. Тут хоть зарплату платят вовремя и белую. И спокойно в отпуск смогу уйти, оплачиваемый. Буду держаться за эту работу. 

0

Уровень пользователя Отправить сообщение
Екатеришка Волгоград Варвара - 5 лет 9  месяцев 14.12.14 09:46
Все мы ищем, где получше. А иначе, зачем работать на таком месте? Я пока нашла для себя хороше место именно в нашем поселке. Работы не много, хоть и не всегда легко. Но..нас три человека в отделе нашем, а справятся и двое. Поэтому я спокойно и без зазрения совести смогу уходить с ребенком на больничный (а их будет много в начале хождения в садик). Зарплата не большая, но зато после почты я вполне смогу найти работу получше, почему-то ценится стаж почтовый (некоторые специально на пару месяцев к нам приходят).
0

Уровень пользователя Отправить сообщение
Bellina 14.12.14 21:07

Verun4ik, вот кстати про зарплату в аптеках. Знакомая тоже в апетке рабоатет, правда в другой. Жаловалась, что штрафы замучили. А у вас как с этим этим дело обстоит? 

0

Уровень пользователя Отправить сообщение
Verun4ik 15.12.14 13:06
Есть штрафы, но их просто так никому не вешают. Зарплату в Ригле получаю всегда вовремя, и белую. То есть пенсию заработаю нормальную. Знаю когда дают в конвертах половину зарплаты, потом декретные маленькие, больничные и пенсии. У нас с этим все нормально.
0

Уровень пользователя Отправить сообщение
dashechka-dushechka 28.12.14 22:49

А я не считаю, что нужно сидеть на одном месте. Если не устраивает что-то в работе лучше ее заменить 

0

Уровень пользователя Отправить сообщение
Наташутка Витебск Аня - 7 лет 4  месяца 29.12.14 15:08

Да, если не нравится и не устраивает работа, лучше уйти.Во-первых на не любимой работе и не работается хорошо, и результаты плохие будут. А потом по собственному опыту знаю на нелюбимой работе и продвижения ни какого нет и каждый день в тягость, только и ждешь конца рабочего дня. Когда работа нравится тогда и день пролетает незаметно и результат есть.

0

Уровень пользователя Отправить сообщение
Далайла1 Санкт-Петербург 30.12.14 16:58

Ну а с другой стороны, зачем землю рыть за копейки? Ваш начальник не прав, он ждет от людей самоотверженности, но помимо работы у людей есть и другая жизнь -семья, родственник, родители, дети. На все это нужно время, во всех нужно вложить энергию. Смысл растрачивать себя на работе настолько, чтобы не хватило сил поиграть с ребенком? Кто важнее, начальник или собственный сын, который весь день скучал по маме? Примерила ситуацию на себя. Я бы тоже ушла.

0


Добавить комментарий
Ваше имя:
Ответ:
Имя первого президента России :

Личный кабинет
Имя:
Пароль:
  • Выслать пароль ?
  • Регистрация
  •  
    Новые темы в сообществах
     
    Что еще есть на сайте
    Беременность Я родился!
    Женское здоровье Уход за ребенком
    Lifenews Психология
    Домашние советы Календарь
    Мультики Видео родов

    Курс обмена: 1000 баллов=100 руб.

     
    Новые комментарии
     
    © 2019 Социальная сеть для мам
    Обратная связь Яндекс.Метрика